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Herzlich Willkommen


Mit Konflikten konstruktiv, fair und lösungsorientiert umzugehen bringt Zeit- und Kosteneinsparungen und für alle Beteiligten eine grössere Zufriedenheit mit dem Ergebnis. 


Die Mediation als strukturiertes Verfahren und das Konfliktcoaching als Klärungshilfe haben sich als effiziente Wege zur Lösung von Konflikten bewährt.

Der Umgang mit Konflikten gehört zur Sozialkompetenz jedes Menschen. Gerade am Arbeitsplatz wird diese Sozialkompetenz vermehrt gefordert, sind doch Konflikte im Arbeitsumfeld aufgrund der stets höheren Anforderungen und Belastungen alltäglich.

Die klassische Führungskompetenz durch Macht oder Fachkenntnisse genügt den heutigen Ansprüchen nicht mehr. Vermehrt werden hohe Ansprüche an die Sozialkompetenz der Führungskräfte gestellt.

Kenntnisse im Konfliktmanagement als Teil der Sozialkompetenzen gehören heute zur Führungsqualifikation einer jeden Führungskraft.

Als Mediator in Arbeitsplatzkonflikten und Referent zum Thema "Führen mit mediativer Kompetenz" bin ich gerne für Sie tätig.


René Huber
Betriebswirtschafter und Mediator 







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